疫情期間停職、降薪怎么辦?仲裁案例告訴你

2020-11-20 9:05:00  來源:新華網   我有話說 

  新華社北京11月19日電(記者 陳旭)為防范化解疫情期間勞動關系領域矛盾和風險,引導爭議雙方協商解決糾紛,北京市人力資源和社會保障局19日發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例,涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續訂、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。

  某科技發展公司員工劉某按公司通知自2月3日起居家辦公,公司單方通知,決定自當月起將劉某月基本工資調整為北京市最低工資標準。北京市勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雖然受疫情影響,個人業績可能下降,但受影響的應是其工資中的業績提成部分,在未經協商一致的情況下,公司單方將基本工資降低為最低工資缺乏依據,故應予補發。

  北京市人社局相關負責人介紹,這是北京第六次發布仲裁典型案例,為便于理解適用,仲裁機構進行了釋法分析和風險提示。與以往相比,這次十大案例包含延長試用、居家辦公、共享用工等情形,還涉及帶薪休年假、勞動報酬降低、經營困難等社會關注熱點。

  疫情發生以來,北京市勞動人事爭議仲裁機構聚焦保就業穩就業,堅持維護勞動者合法權益和促進企業健康發展并重。推行調解建議書,引導爭議雙方在疫情期間互諒互讓,柔性化解糾紛;在窗口立案基礎上,開通仲裁網上預申請系統,方便當事人立案;搭建“云仲裁庭”,推行“不見面”遠程爭議處理模式。

  據悉,1月至10月,北京市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件9.4萬余件,同比下降7.5%,仲裁結案率為87.5%,調解率達到55.6%,仲裁終結率達到71.3%。在做好疫情防控的同時,確保維權渠道暢通。

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